Dalam menjalankan suatu perusahaan sudah pasti yang diharapkan adalah punya karyawan atau sumber daya manusia yang bagus dan terbaik serta mampu professional dalam melakukan berbagai macam tugas yang dibebankan oleh perusahaan. Jika perlu tidak hanya professional saja dalam bidangnya namun juga punya keahlian lain yang cukup mumpuni sehingga perusahaan bisa memanfaatkannya dengan maksimal. Namun terkadang yang menjadi masalah adalah ada banyak karyawan yang tidak sesuai dengan apa yang diharapkan oleh perusahaan. Oleh karena itu, sudah pasti dari sini nanti pihak HRD perusahaan akan melakukan assessment untuk karyawan. Jika zaman dahulu assessment untuk karyawan dilakukan secara online, sekarang ada metode assessment online yang sangat banyak memberikan manfaat pada HRD.
Adanya kegiatan assessment inilah yang nanti akan banyak memberikan manfaat pada pihak HRD dan tentunya juga untuk perkembangan perusahaan ke depan. Dari adanya kegiatan tersebut akan memberikan gambaran seberapa jauh kompetensi yang dimiliki oleh seorang karyawan untuk bekerja dalam perusahaan tersebut. Sudah pasti hal ini akan sangat membantu pihak HRD untuk lebih selektif dalam mempertimbangkan pemilihan karyawan yang layak untuk menjadi kandidat dan menjadi bagian dalam perusahaan tersebut.
Seorang HRD memang harus bisa dan wajib untuk mendapatkan calon yang cocok dan sesuai dengan kriteria yang diinginkan oleh perusahaan sehingga tidak jarang pihak HRD akan melakukan proses seleksi yang cukup ketat untuk menyaring dan mendapatkan calon karyawan yang terbaik. Dan biasanya ketika sedang proses interview tidak jarang banyak HRD yang sudah mempersiapkan online assessment untuk mengetahui seberapa jauh kemampuan dari seluruh kandidat calon karyawan. Lalu apa saja manfaat adanya kegiatan tersebut bagi HRD? Berikut penjelasannya:
- Hasil tes lebih cepat
Dengan menggunakan sistem komputer karena tes dilakukan secara online, maka hal tersebut akan membantu pihak HRD untuk lebih mudah dalam mencocokkan jawaban yang telah diberikan oleh para kandidat dari setiap persoalan yang telah diberikan oleh perusahaan. dengan begitu secara langsung HRD juga akan semakin mudah untuk mencocokkan dengan kunci jawaban dan hasilnya juga bisa keluar lebih cepat tanpa harus menunggu waktu yang lama.
- Memudahkan untuk mendapatkan penilaian secara spesifik
Manfaat melakukan assessment secara online bagi HRD selanjutnya adalah bisa membantu dan mempermudah HRD untuk mendapatkan penilaian calon karyawan secara spesifik. Karena platform nya secara online maka akan mempermudah untuk disesuaikan dengan peran yang diinginkan oleh petinggi dalam perusahaan dengan memberikan pertanyaan-pertanyaan yang lebih spesifik pada calon karyawan perusahaan mereka. Dengan begitu HRD akan lebih mudah mendapatkan karyawan yang sesuai dengan apa yang diinginkan.
Pelaksanaan assessment yang dilakukan secara online memang sudah bukan hal yang asing lagi bagi para pekerja dan perusahaan yang sedang mencari karyawan. Terlebih selama pandemin covid-19 memang semua lini kehidupan masyarakat harus menyesuaikan dengan hal tersebut. Yakni menggunakan sistem online untuk mengurangi aktivitas masyarakat di luar rumah yang tidak lain juga mengurangi angka penularan virus tersebut.
Apabila Anda punya keinginan untuk mengikuti berbagai macam pelatihan sebagai bentuk persiapan diri sebelum masuk dunia kerja, ada lembaga yang punya dan menawarkan pelatihan secara online untuk bekal para calon pencari kerja yaitu Prasmul-ELI. Di tempat ini ada banyak sekali materi dan metode-metode untuk menghadapi dan mempersiapkan diri sebelum terjun ke dunia kerja salah satunya adalah online assessment. Dipandu oleh mentor yang professional dan pastinya bersertifikat dan diakui dalam dunia kerja.
